Чи звертали ви увагу, що багато чого в країні відбувається однобоко? Комусь усе – комусь нічого, для когось закон – а хтось на нього плює. От і з декомунізацією так само. Назви міст та вулиць змінюємо, монументи валяємо, а жити продовжуємо, як казав один з героїв фільму «Кавказька полонянка», «по советским законам». От й досі наші народні обранці чомусь зволікають з прийняттям нового Трудового кодексу, а ми продовжуємо жити й працювати за правилами, прийнятими ще у 1971 році.

Те що старий КЗпП себе вичерпав – це очевидний факт, адже змінилися умови праці, документообіг, та ще багато чого . Водночас незрозуміло, чому так довго розробляється і приймається новий закон.

Начебто, прийняття заплановано на осінню сесію Верховної Ради. Які ж нововведення містить у собі цей акт?

По-перше, це таке розрекламоване скасування трудових книжок. Замість нього буде функціонувати електронний реєстр, який повинен убезпечити суспільство від маніпуляцій с записами та приписуванням трудового стажу.

Безперечно постане питання про працевлаштування без трудової – тут в нагоді будуть рекомендації з попереднього місця роботи, копія трудового договору, або, це найпростіше та найоб’єктивніше, надати витяг з електронного реєстру.

Цікаво, що наразі пропонується положення про періодичність виплати заробітної плати, за яким буде дозволено виплачувати її не рідше ніж двічі на місяць. Отримувати її можна буде разом із випискою про нарахування та утримання.

До речі, збільшиться обсяг заробітної платні за роботу в нічний час – на 10 % і буде становити 30% від основної. Оплата понаднормового часу буде здійснюватися у трикратному розмірі.

В новому кодексі передбачено збільшення щорічної відпустки – з 24 днів до 28 днів. Також міститься положення про можливість скористатися неоплачуваною відпусткою терміном до трьох місяців (наразі – 15 днів).

Також хочуть доповнити кодекс положенням про можливість працювати не тільки вдома, а й просто віддалено, в іншому місті чи, навіть, країні.

Проте є й положення, котрі викликають певний сумнів. Зокрема, роботодавцеві дозволено самостійно видавати нормативні акти у сфері праці, що може бути умовою для зловживань з боку роботодавця, адже надає роботодавцям можливість уникати колективних переговорів.

Згідно проекту кодексу, роботодавець має право здійснювати контроль виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів (наприклад, відеоспостереження), якщо це зумовлено особливостями виробництва (стаття 29). При цьому поняття «особливості виробництва» не розтлумачено, що знову ж таки, створює умови для зловживань.

Теж саме стосується підстави для звільнення працівника за розголошення «комерційної таємниці» (хоча чіткого визначення, що є комерційною таємницею, немає). До речі, за новим кодексом  вас можуть сповістити про звільнення за один місяць, в той час, як у старому передбачено зобов’язання про сповіщення не пізніше, ніж за два місяці.

Значно розширює можливість укладання строкових трудових договорів. Найбільш ймовірно, що роботодавці будуть скоріше зацікавлені у збільшенні обсягу роботи, визначеного у строковому договорі, аніж у працевлаштуванні на умовах повної зайнятості.

Недієвий механізм захисту від незаконного звільнення. Стаття 110 проекту ТК надає можливостей працівнику для захисту від незаконного звільнення, шляхом надання доказів щодо рівня кваліфікації, продуктивності праці, сумлінного ставлення до виконання трудових обов’язків, правомірності своїх дій чи бездіяльності, та пояснень з приводу допущених порушень чи неналежного виконання трудових обов’язків. Однак, така процедура на практиці не дасть можливості працівнику запобігти звільнення через відсутність механізму розгляду таких пояснень.

Цікаво, що роботодавець має право в разі простою за домовленістю з іншим роботодавцем тимчасово перевести працівника за його згодою на роботу до іншого роботодавця. Чи не нагадує вам це кріпосне право або рабовласницькі відносини? Адже хоча і йдеться про згоду працівника, але на практиці така згод може бути надана під тиском або остраху втрати роботи. Крім цього, строк такого переведення не встановлений (стаття 71).

Положень, що викликають незгоду у простих українців, у проекті Трудового кодексу чимало: це й підстави для звільнення, й одностороннє залучення до надурочних робіт, до роботи у вихідні дні без згоди працівника, тощо.

Певною мірою це обумовлено тим, що проект розроблявся без широкого залучення громадськості, без громадських слухань, внаслідок чого суспільство було позбавлено внести свої пропозиції та зауваження.

Будемо вважати, що той час, який ще є, депутати використають з користю і якісно доопрацюють законопроект, аби восени не прийняти казна-що, як у випадку з бюджетом, а потім виправдовуватися. Врешті-решт, неякісна праця – умова для перевірки професійної придатності.

Джерело: zahist.org.ua

You have no rights to post comments