Работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, предлагается предоставить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации.
Соответствующий законопроект о внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины относительно защиты трудовых прав работников предпенсионного возраста № 5564 Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендует Верховной Раде принять за основу.
Документом предлагается внести изменение в статью 42 Кодекса законов о труде Украины, дополнив часть вторую статьи новым пунктом, согласно которому, в перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.
Как отмечают авторы законопроекта, это введет дополнительные гарантии защиты трудовых прав пожилых работников в случае изменения в организации производства и труда, усиления их социальной защиты в период достижения предпенсионного возраста.
Одновременно, народные депутаты отметили, что законодательством Украины предусмотрена социальная защита лиц предпенсионного возраста. В частности, частью первой статьи 14 Закона «О занятости населения» уже определен ряд категорий лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, к которым также относятся и лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно статье 26 Закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и меньше лет.
Кроме того, согласно части четвертой статьи 22 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты помощи по безработице увеличено почти вдвое, но такая помощь не может превышать 720 календарных дней.
Источник: «Закон и Бизнес»
P.S.
И как всегда, в каждой медали есть две стороны. Закон хороший, но не повлек бы он некоторую корректировку в "человеческих" отношениях между работодателем и работником соответствующего возраста. Не стало бы это сигналом для увольнения за 3 года перед наступлением "критической точки". Или вообще, отказом в предоставлении рабочего места людям перешагнувшим 50-летний рубеж (strelaua.com).
